内蒙古第六地质矿产勘查开发有限责任公司 2025年度第一次公开招聘公告
内蒙古第六地质矿产勘查开发有限责任公司始建于1970年，现为内蒙古地质矿产集团有限公司直属国有企业，是呼伦贝尔市境内一家综合性国土资源调查勘查单位，业务范围涉及矿产资源开发、地质矿产调查与勘查、地球物理地球化学勘查、地质技术咨询、水资源调查与勘查、地质灾害调查与评估、矿山地质环境治理设计与施工、生态修复与高标准农田设计与施工、自然资源调查与确权、国土调查与测绘、实验测试与环境监测等行业。
公司现有干部职工465人，专业技术人员200余人，其中正高级工程师4人，高级工程师52人，工程师161人。具有固体矿产勘查、实验测试、测绘、土地规划、城乡规划、地质灾害评估和治理工程勘查设计、地质灾害治理工程施工及监理、水资源调查与勘查、工程勘察、水利水电工程施工、环保工程等从业资质资格。通过ISO 9001质量管理体系、ISO 14001环境管理体系及ISO 45001职业健康安全管理体系再认证。
公司自成立以来，致力于呼伦贝尔市域内地质科研和地质勘查找矿工作，发现大中小型矿床200余处，提交主要矿产地银2200吨、铅锌金属量近400万吨、富铁1000万吨、钨氧化物5万吨、煤炭40亿吨。
先后荣获地质矿产部找矿成果一等奖、国土资源部矿产资源规划优秀成果一等奖、全国矿业权实地核查工作先进集体、中矿联地勘协会首届中国百强地质队等荣誉称号。自2020年起，连续5年入选中国矿业联合会地质勘查信用红名单，并于2024年斩获地质勘查守信单位三星级称号——行业最高评级。
2023年，在广西河池地区成功实施首个跨省地质勘查项目，不仅实现了战略性矿产锑资源的重大突破，更在市场化竞争、技术创新、绿色勘查等方面积累了宝贵经验，成为了内蒙古地矿集团改革重组进程中贯彻“走出去”发展战略的典型案例。
新时代，随着国家生态文明战略的推进，公司除致力于保障国家资源安全、服务社会化功能外，同时在生态文明建设领域拓展发展空间，近几年来承担了矿山地质环境治理、绿色矿山建设、土地整治和高标准农田建设、地质灾害防治与水土保持、山水林田湖草沙修复、国土空间规划、环境监测检测等领域的项目百余项，受到地方政府和社会各界的好评。
一、招聘原则
坚持“公开、公平、公正、竞争、透明、择优”的人才招聘原则。严格按照《集团公司劳动用工管理办法（试行）》和《内蒙古第六地质矿产勘查开发有限责任公司劳动用工管理办法（试行）》的相关规定，开展2025年度人员公开招聘工作。
二、招聘岗位及人数
（一）地质勘查类专业技术岗（1人）
专业要求：资源勘查工程、地质工程、地质调查与矿产普查、地质学等相关专业。
专业要求：生态环境修复、环境工程、水利水电工程、环境生态学、土木工程、建筑工程等相关专业。
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，坚决贯彻党的基本路线、方针、政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，具有对党忠诚的政治品格。
（二）认同公司企业文化，忠诚企业，遵守企业各项规章制度；作风正派，遵纪守法、品行端正、爱岗敬业、具有团队合作精神。
（三）应聘人员要求本科及以上学历，所学专业与本岗位要求一致或相近，有相关工作经验者优先。
（四）此次公开招聘工作人员包含2025年应届毕业生。
（五）年龄要求在35周岁以下，取得研究生及以上学位、相关专业高级及以上职称或高级职业资格证书（含注册类职业资格证书）的，并具有相关工作经验者可适当放宽年龄条件。
（六）身体健康，符合工作岗位要求，身体健康标准以国家《公务员录用体检通用标准（试行）》为基本标准。
（七）具备拟招聘岗位所需的其他资格条件。
（八）有下列情形之一的不得应聘：
1、现役军人；
2、在读的全日制本科、研究生；
3、试用期内的事业单位工作人员（列编招聘）；
4、试用期内的公务员和未满最低服务年限的公务员；
5、政法机关定向招录培养公务员录取后在读以及未满最低服务年限的人员；
6、曾受过刑事或治安处罚的;
7、曾受过党政纪律处分的;
8、涉嫌违法、违纪正在接受审查尚未做出结论的;
9、曾在其他单位因违规违纪被开除、辞退、解聘，或有较为严重的个人不良信用记录的;
10、曾被收容教养、收容教育或者具有吸毒史的；
11、在各级招考或招聘中被认定舞弊等严重违反录用纪律行为尚在禁考期限内的人员；
12、其他不适合从事我公司工作的情形。
四、招聘程序
本次招聘工作按照制定招聘方案、发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、考察、公示、录用等相关程序进行。
（一）报名
1、报名方式及时间
采取线上线下两种报名方式。线上报名，应聘人员将报名材料以压缩包形式命名为“拟应聘岗位+姓名”在本公告规定的时间内发送至指定邮箱；线下报名，应聘人员需将报名材料送至公司人力资源部。
报名时间：自公告发布之日至2025年5月31日
2、报名所需材料
《员工应聘表》（见附件）一式两份，本人签字并按手印；本人有效期内居民身份证、户口簿、毕业证、学位证原件及电子扫描件；教育部学历认证报告或学历电子注册备案表（2025年应届毕业生可先提供学校盖章的结业科目成绩单，毕业后补齐其他材料）；银行个人征信证明；无犯罪证明。上述材料扫描件统一扫描为PDF格式，并按以上顺序在文件夹内命名并排序，以压缩包形式命名为“拟应聘岗位+姓名”发送到指定邮箱。
（二）资格审查
资格初审由公司人力资源部负责，初审后，报招聘工作领导小组复审，由纪检部门进行监督。
以上资格审查工作贯穿招聘的全过程，凡发现应聘者提供虚假不实信息或伪造、变造有关证件、信息、材料的，一经发现，取消应聘资格，已经录用的取消录用，已经签订劳动合同的，解除劳动合同并由个人承担一切后果。
五、笔试及面试程序
通过资格审查的应聘人员，公司派专人通知笔试、面试时间和地点。本次考试开考比例（应聘人数与岗位招聘计划数之比）为4∶1以上，对达不到开考比例的岗位，可适当降低开考比例，但最低不可低于3∶1，对降低后仍达不到开考比例的岗位，相应减少招聘人数或取消开考。
（一）笔试科目为《公共基础+专业知识》一套卷，满分为100分，考试时间为60分钟。
（二）面试采取现场答辩的方式进行，面试满分为100分由考官现场打分，去掉一个最高分和一个最低分后，取平均分。面试成绩当场公布。
（三）应聘人员总成绩＝笔试成绩×60%＋面试成绩×40%，考试总成绩在公司网站上公布。
六、考察与体检
按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入考察和体检范围的人选。同一岗位进入考察和体检范围人选最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，以笔试成绩高低排序，等额确定进入考察和体检范围的人选；笔试成绩也相同的，由公司招聘领导小组结合应聘人员个人履历、学历学位、职业背景等方面综合研判分析后，等额确定进入考察和体检范围的人选。
（一）考察
地勘六公司招聘工作领导小组办公室对拟录用人员进行考察。应聘人员考察不合格，取消录用资格，按照总成绩从高分到低分的顺序进行递补。
（二）体检
体检工作在笔试面试总成绩公布后一周内完成。体检参照公务员录用体检有关规定在公司指定的医疗机构进行。应聘者需要进行复检的，及时通知应聘者进行复检。
应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。
七、确定人选
根据考察情况，结合所报岗位及个人学历、专业、年龄、经历、业绩等综合情况，按照人岗相适、用人之长的原则，经公司党委研究决定拟录用人选，向集团公司申请劳动用工注册（备案）。
（二）聘用
1、公示期内无异议的，签订劳动合同，约定试用期1-6个月。试用期包括在劳动合同期限内，试用期满合格的，予以正式转正聘用；试用期间或期满不合格的，取消聘用并解除劳动合同。
2、对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后，再决定是否聘用。
九、薪酬福利
薪酬及福利待遇按照《内蒙古第六地质矿产勘查开发有限责任公司薪酬体系管理办法（试行）》规定的标准执行。
十、其他事项
1、聘用人员需服从招聘单位的统一分配，不服从分配者取消聘用资格。
2、应聘人员在应聘期间，应及时关注内蒙古第六地质矿产勘查开发有限责任公司官网了解最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。应聘人员联系方式务必准确并保持通讯畅通。
3、本简章由内蒙古第六地质矿产勘查开发有限责任公司负责解释。
联系地址：内蒙古自治区呼伦贝尔市海拉尔区学府路1号内蒙古第六地质矿产勘查开发有限责任公司人力资源部
联系人：于迪 辛悦
咨询电话：0470-8577781
监督电话：0470-8577780
邮箱：dklgsrlzy@163.com
（工作时间：08:30-12:00 14:30-17:30）
内蒙古第六地质矿产勘查开发有限责任公司
2025年5月16日
公司现有干部职工465人，专业技术人员200余人，其中正高级工程师4人，高级工程师52人，工程师161人。具有固体矿产勘查、实验测试、测绘、土地规划、城乡规划、地质灾害评估和治理工程勘查设计、地质灾害治理工程施工及监理、水资源调查与勘查、工程勘察、水利水电工程施工、环保工程等从业资质资格。通过ISO 9001质量管理体系、ISO 14001环境管理体系及ISO 45001职业健康安全管理体系再认证。
公司自成立以来，致力于呼伦贝尔市域内地质科研和地质勘查找矿工作，发现大中小型矿床200余处，提交主要矿产地银2200吨、铅锌金属量近400万吨、富铁1000万吨、钨氧化物5万吨、煤炭40亿吨。
先后荣获地质矿产部找矿成果一等奖、国土资源部矿产资源规划优秀成果一等奖、全国矿业权实地核查工作先进集体、中矿联地勘协会首届中国百强地质队等荣誉称号。自2020年起，连续5年入选中国矿业联合会地质勘查信用红名单，并于2024年斩获地质勘查守信单位三星级称号——行业最高评级。
2023年，在广西河池地区成功实施首个跨省地质勘查项目，不仅实现了战略性矿产锑资源的重大突破，更在市场化竞争、技术创新、绿色勘查等方面积累了宝贵经验，成为了内蒙古地矿集团改革重组进程中贯彻“走出去”发展战略的典型案例。
新时代，随着国家生态文明战略的推进，公司除致力于保障国家资源安全、服务社会化功能外，同时在生态文明建设领域拓展发展空间，近几年来承担了矿山地质环境治理、绿色矿山建设、土地整治和高标准农田建设、地质灾害防治与水土保持、山水林田湖草沙修复、国土空间规划、环境监测检测等领域的项目百余项，受到地方政府和社会各界的好评。
一、招聘原则
坚持“公开、公平、公正、竞争、透明、择优”的人才招聘原则。严格按照《集团公司劳动用工管理办法（试行）》和《内蒙古第六地质矿产勘查开发有限责任公司劳动用工管理办法（试行）》的相关规定，开展2025年度人员公开招聘工作。
二、招聘岗位及人数
（一）地质勘查类专业技术岗（1人）
专业要求：资源勘查工程、地质工程、地质调查与矿产普查、地质学等相关专业。
（二）水文地质类专业技术岗（1人）
专业要求：水文与水资源、水文地质工程、地质灾害防治、地下水科学与工程等相关专业。
（三）物化探类专业技术岗（1人）
专业要求：地球物理勘查技术、地球物理学、勘查技术与工程、地球化学等相关专业。
（四）生态修复类专业技术岗（1人）专业要求：生态环境修复、环境工程、水利水电工程、环境生态学、土木工程、建筑工程等相关专业。
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，坚决贯彻党的基本路线、方针、政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，具有对党忠诚的政治品格。
（二）认同公司企业文化，忠诚企业，遵守企业各项规章制度；作风正派，遵纪守法、品行端正、爱岗敬业、具有团队合作精神。
（三）应聘人员要求本科及以上学历，所学专业与本岗位要求一致或相近，有相关工作经验者优先。
（四）此次公开招聘工作人员包含2025年应届毕业生。
（五）年龄要求在35周岁以下，取得研究生及以上学位、相关专业高级及以上职称或高级职业资格证书（含注册类职业资格证书）的，并具有相关工作经验者可适当放宽年龄条件。
（六）身体健康，符合工作岗位要求，身体健康标准以国家《公务员录用体检通用标准（试行）》为基本标准。
（七）具备拟招聘岗位所需的其他资格条件。
（八）有下列情形之一的不得应聘：
1、现役军人；
2、在读的全日制本科、研究生；
3、试用期内的事业单位工作人员（列编招聘）；
4、试用期内的公务员和未满最低服务年限的公务员；
5、政法机关定向招录培养公务员录取后在读以及未满最低服务年限的人员；
6、曾受过刑事或治安处罚的;
7、曾受过党政纪律处分的;
8、涉嫌违法、违纪正在接受审查尚未做出结论的;
9、曾在其他单位因违规违纪被开除、辞退、解聘，或有较为严重的个人不良信用记录的;
10、曾被收容教养、收容教育或者具有吸毒史的；
11、在各级招考或招聘中被认定舞弊等严重违反录用纪律行为尚在禁考期限内的人员；
12、其他不适合从事我公司工作的情形。
四、招聘程序
本次招聘工作按照制定招聘方案、发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、考察、公示、录用等相关程序进行。
（一）报名
1、报名方式及时间
采取线上线下两种报名方式。线上报名，应聘人员将报名材料以压缩包形式命名为“拟应聘岗位+姓名”在本公告规定的时间内发送至指定邮箱；线下报名，应聘人员需将报名材料送至公司人力资源部。
报名时间：自公告发布之日至2025年5月31日
2、报名所需材料
《员工应聘表》（见附件）一式两份，本人签字并按手印；本人有效期内居民身份证、户口簿、毕业证、学位证原件及电子扫描件；教育部学历认证报告或学历电子注册备案表（2025年应届毕业生可先提供学校盖章的结业科目成绩单，毕业后补齐其他材料）；银行个人征信证明；无犯罪证明。上述材料扫描件统一扫描为PDF格式，并按以上顺序在文件夹内命名并排序，以压缩包形式命名为“拟应聘岗位+姓名”发送到指定邮箱。
（二）资格审查
资格初审由公司人力资源部负责，初审后，报招聘工作领导小组复审，由纪检部门进行监督。
以上资格审查工作贯穿招聘的全过程，凡发现应聘者提供虚假不实信息或伪造、变造有关证件、信息、材料的，一经发现，取消应聘资格，已经录用的取消录用，已经签订劳动合同的，解除劳动合同并由个人承担一切后果。
五、笔试及面试程序
通过资格审查的应聘人员，公司派专人通知笔试、面试时间和地点。本次考试开考比例（应聘人数与岗位招聘计划数之比）为4∶1以上，对达不到开考比例的岗位，可适当降低开考比例，但最低不可低于3∶1，对降低后仍达不到开考比例的岗位，相应减少招聘人数或取消开考。
（一）笔试科目为《公共基础+专业知识》一套卷，满分为100分，考试时间为60分钟。
（二）面试采取现场答辩的方式进行，面试满分为100分由考官现场打分，去掉一个最高分和一个最低分后，取平均分。面试成绩当场公布。
（三）应聘人员总成绩＝笔试成绩×60%＋面试成绩×40%，考试总成绩在公司网站上公布。
六、考察与体检
按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入考察和体检范围的人选。同一岗位进入考察和体检范围人选最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，以笔试成绩高低排序，等额确定进入考察和体检范围的人选；笔试成绩也相同的，由公司招聘领导小组结合应聘人员个人履历、学历学位、职业背景等方面综合研判分析后，等额确定进入考察和体检范围的人选。
（一）考察
地勘六公司招聘工作领导小组办公室对拟录用人员进行考察。应聘人员考察不合格，取消录用资格，按照总成绩从高分到低分的顺序进行递补。
（二）体检
体检工作在笔试面试总成绩公布后一周内完成。体检参照公务员录用体检有关规定在公司指定的医疗机构进行。应聘者需要进行复检的，及时通知应聘者进行复检。
应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。
七、确定人选
根据考察情况，结合所报岗位及个人学历、专业、年龄、经历、业绩等综合情况，按照人岗相适、用人之长的原则，经公司党委研究决定拟录用人选，向集团公司申请劳动用工注册（备案）。
八、公示与聘用
（一）公示
拟录用人员名单在我公司网站上进行公示，公示期不少于5个工作日。（二）聘用
1、公示期内无异议的，签订劳动合同，约定试用期1-6个月。试用期包括在劳动合同期限内，试用期满合格的，予以正式转正聘用；试用期间或期满不合格的，取消聘用并解除劳动合同。
2、对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后，再决定是否聘用。
九、薪酬福利
薪酬及福利待遇按照《内蒙古第六地质矿产勘查开发有限责任公司薪酬体系管理办法（试行）》规定的标准执行。
十、其他事项
1、聘用人员需服从招聘单位的统一分配，不服从分配者取消聘用资格。
2、应聘人员在应聘期间，应及时关注内蒙古第六地质矿产勘查开发有限责任公司官网了解最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。应聘人员联系方式务必准确并保持通讯畅通。
3、本简章由内蒙古第六地质矿产勘查开发有限责任公司负责解释。
联系地址：内蒙古自治区呼伦贝尔市海拉尔区学府路1号内蒙古第六地质矿产勘查开发有限责任公司人力资源部
联系人：于迪 辛悦
咨询电话：0470-8577781
监督电话：0470-8577780
邮箱：dklgsrlzy@163.com
（工作时间：08:30-12:00 14:30-17:30）
附件：员工应聘表
https://kdocs.cn/l/crJJ1FFHTiGy（员工应聘表下载链接，请自行打开下载）
内蒙古第六地质矿产勘查开发有限责任公司
2025年5月16日
